http://www.agir-mag.com/Handicaphttp://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=570Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). http://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=510La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail. Ainsi cette action pluridisciplinaire menée à la Clinique Milan pour permettre à une salariée en situation de handicap de conserver son poste et poursuivre son activité dans les meilleures conditions… http://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=509L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap repose sur de nombreux facteurs. Parmi ceux-ci, figure l’accessibilité des locaux de l’entreprise. En d’autres termes, l’accessibilité des locaux de l'entreprise est une des conditions nécessaires au développement de l’emploi des personnes handicapées…http://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=484http://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=483Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. Pour répondre à cette obligation, il existe une palette de solutions souvent méconnues des entreprises…