http://www.agir-mag.com/Handicaphttp://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=484http://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=483Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. Pour répondre à cette obligation, il existe une palette de solutions souvent méconnues des entreprises…http://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=482Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau. Il pratique le vélo en tandem (membre du ASLAA Paris tandem club), avec de beaux résultats à la clé : champion d'Europe en 2003, champion olympique à Athènes en 2004 et médaillé de bronze aux derniers jeux paralympiques de Pékin… http://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=461L’Association Française pour l'Information et la Défense des sourds s'Exprimant Oralement (Afideo) a élaboré un guide pratique, diffusé sous forme de CD-ROM, pour faciliter l’insertion et l’intégration des personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise. Cet outil s'adresse à toutes les entreprises, qui ont souvent une méconnaissance de cette population. Il permet de trouver les méthodes pour aménager les postes de travail en fonction du niveau de handicap.http://www.agir-mag.com/articles.php?th=5&art=426Sylvie C. avait 32 ans quand elle a commencé à travailler dans une brasserie parisienne pour accueillir les clients, assurer le service à table et au bar. Les contraintes liées à son métier sont celles que l’on retrouve généralement dans le secteur de la restauration : déplacements importants, port de charges lourdes (plateaux des repas), gestes répétitifs et horaires de travail atypiques. Sauf que celles-ci sont devenues incompatibles avec l'état de santé de Sylvie C. Une incompatibilité difficile à faire reconnaître, faute d'un avis médical clairement établi…