Prévenir la désinsertion professionnelle

La prévention de la « désinsertion professionnelle » est un objectif soutenu par une forte dimension humaine. C’est toujours une situation individuelle qui nécessite un accompagnement spécifique. Et seule une action collective va permettre que cet accompagnement rime avec « emploi » plutôt que « chômage »…

La désinsertion professionnelle peut survenir du fait d’une maladie, d’une situation de handicap ou de problèmes personnels… Le vieillissement démographique, l’allongement de la durée de vie au travail, l’émergence de risques professionnels tels que les TMS aujourd’hui à l’origine de nombreuses situations d’inaptitudes au poste de travail peuvent se conjuguer à ces phénomènes et entraîner une recrudescence d’exclusion du travail. Dans tous ces cas, l’enjeu devient majeur : prévenir la désinsertion professionnelle qui s’accompagne souvent d’une désinsertion sociale…

Les situations à risques

Des indicateurs chiffrés peuvent quantifier les situations à risques de désinsertion professionnelle : les avis d’inaptitude au poste de travail, les déclarations d’affections de longue durée (ALD)...