L'accessibilité aux locaux de l'entreprise

L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap repose sur de nombreux facteurs. Parmi ceux-ci, figure l’accessibilité des locaux de l’entreprise. En d’autres termes, l’accessibilité des locaux de l'entreprise est une des conditions nécessaires au développement de l’emploi des personnes handicapées…

Interview Express
Anne Tourlière - Directrice des interventions - Agefiph

Agir Mag. : Quelles sont les obligations des entreprises en matière d'accessibilité ?
Anne Tourlière : Aujourd’hui, c'est une responsabilité qui découle de la loi, obligeant à garantir l'accessibilité aux personnes handicapées de tous les bâtiments accueillant du public. Bientôt, cette loi s'appliquera aux entreprises, une fois le décret signé en ce sens. Il s'agit donc, pour toutes les sociétés, d'anticiper cette obligation en se conformant aux règles d'accessibilité de personnes handicapées. Les dirigeants d'entreprises doivent également comprendre qu'ils sont à tout moment susceptibles d’accueillir dans leurs locaux des travailleurs handicapés qui ne font pas partie de leur effectif, par exemple des commerciaux ou des personnes travaillant en sous-traitance pour des sociétés de nettoyage… L’accessibilité recouvre aussi un véritable enjeu économique.

Agir Mag. : Comment se conformer aux règles d’accessibilité ?
A.T : Le principe de base est que l'ensemble des locaux de l'entreprise doit être accessible à tous, quel que soit le type de déficience. Il faut donc réaliser au départ un diagnostic qui va déterminer les aménagements nécessaires pour adapter les locaux avec, la plupart du temps, des changements relativement mineurs. Par exemple, l'ajustement du positionnement de l'interphone pour qu'il puisse être à portée d'une personne en fauteuil roulant, le marquage des marches à l'attention des personnes malvoyantes…

Agir Mag. : Quelles sont aides accordées par l'Agefiph ?
A.T : Tout dépend de la configuration des locaux de l'entreprise. Cela étant, pour les entreprises entre 20 et 100 salariés dont l’objet n’est pas de recevoir du public, l'Agefiph prend en charge, jusqu’à fin 2010, le financement de la totalité du diagnostic et 90 % du montant nécessaire aux travaux d'aménagement.

Source : Agir-mag.com
Avril 2009

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