Etre un salarié comme les autres

Lorsqu’un salarié ne peut effectuer son activité professionnelle pleinement ou partiellement, il est en situation de handicap. Le maintien dans l’emploi vise à procéder au reclassement de ce salarié, au réaménagement de son poste voire à la création d’un poste de travail, en fonction du bilan de ses compétences et des possibilités de mobilité interne.

Un salarié ne se trouve pas forcément en situation de handicap si ses conditions de travail sont adaptées ou si son handicap ne le limite pas dans les tâches professionnelles qu’il doit effectuer. Surtout, le maintien dans l’emploi poursuit un but précis : conserver les compétences du salarié, sa connaissance de l’entreprise et du poste de travail.

Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude du salarié qu'après une étude de son poste et des conditions de travail dans l'entreprise et de deux examens médicaux, espacés de deux semaines. Le premier examen alerte sur une possible inaptitude, le seconde peut venir la confirmer. Auquel cas la reconnaissance «travailleur handicapé » du salarié va permettre à l'entreprise d'accéder à des aides spécifiques pour motiver le maintien dans l'emploi. Cet objectif implique une volonté de coopération entre l'employeur, le salarié, le responsable du personnel et le médecin du travail. La démarche qui en résulte peut se globaliser en quatre étapes : identifier les difficultés, analyser la situation,  évaluer les solutions et mobiliser les aides.

Nous pouvons tous être concernés
Chacun d'entre nous est potentiellement concerné par une situation de handicap ponctuel, définitif ou progressif. Les entreprises sont encore «frileuses» à l'égard des personnes handicapées. Voilà une autre vraie question : la dramatisation de l'handicap, la représentation sociale d'une personne handicapée et l'oubli du travailleur compétent. Surtout, n'oublions pas qu'une invalidité partielle n'entraîne pas de fait la reconnaissance « TH ». Il ne s'agit donc pas de savoir si une personne doit ou non être considérée comme handicapée mais d'évaluer quels éléments peuvent limiter son insertion ou son maintien dans l'emploi et dans quelles mesures. Car l'essentiel ce sont les compétences !

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