Dernière mise à jour le : 03/09/2010
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Handicap
Comment voyez-vous mon handicap ? Contrairement aux idées reçues, le recrutement des travailleurs handicapés n’est pas une contrainte pour l’entreprise. C’est au contraire une chance.
Bouger les lignes du handicap ! Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.


L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan. Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).


L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...


L'accessibilité aux locaux de l'entreprise L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap repose sur de nombreux facteurs. Parmi ceux-ci, figure l’accessibilité des locaux de l’entreprise...


Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement 3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75


Le « diagnostic-conseil handicap » Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.


Un champion olympique ! Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.


Intégration des sourds ou malendants dans l’entreprise ! Interview Express de Cédric Lorant – Président - Afideo


Témoignage : Le maintien dans l’emploi Témoignage de Sylvie C.


Etre un salarié comme les autres Un salarié ne se trouve pas forcément en situation de handicap si ses conditions de travail sont adaptées ou si son handicap ne le limite pas dans les tâches professionnelles.


Fiche pratique : le maintien dans l'emploi Entre situation handicapante et situation de handicap.


Handicap et compétences Interview Express: Dr. Claude Morgand - médecin du travail - CMIE


L'intégration en entreprise Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris


L’obésité et l’entreprise Dans le milieu professionnel, l’image de l’entreprise est une « valeur » et l’apparence physique joue souvent un rôle déterminant. En quoi un obèse dévaloriserait cette image ? En quoi n’aurait-il pas la « tête de l’emploi » ?


Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise… Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi


La “lourdeur du handicap” Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).


Le déficit de candidatures Le soutien de collaborateurs compétents est parfois nécessaire pour le recrutement de personnes en situation de handicap tant la pénurie de candidats est importantes dans certain secteur d’activité.


La formation des personnes handicapées Au-delà du handicap ou de la situation handicapante de la personne, un des freins récurrents au recrutement d'une personne handicapée est le déficit de formation.


Réponses aux préjugés ! L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.


L’insertion professionnelle Témoignages d’expériences réussies…


TMS : le maintien dans l’emploi Interview Express: Dr. Claude Morgand – Médecin du travail – CMIE


Un prix pour « Additionner les différences… » Interview Express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH


Un tuteur dans l’entreprise Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
Fiche pratique : le maintien dans l'emploi

Fiche pratique : le maintien dans l'emploi

Le « maintien dans l'emploi » fait référence à toute situation d'inaptitude ou de risque d'inaptitude susceptible de constituer une menace pour l'emploi d’un salarié : entre situation handicapante et situation de handicap.

FICHE PRATIQUE : Maintien dans l’emploi

Objectif pour l’entreprise : Maintien dans l’emploi d’une ou plusieurs personnes handicapées.

Pourquoi :
  - Préserver l’emploi d’un ou plusieurs salariés
  - Conserver leurs compétences et leur connaissance de l'entreprise et du poste.
  - Questionner l'outil de travail afin d'évaluer les conditions de travail et l'ergonomie des postes et apporter les améliorations nécessaires

Comment :
  Appui-conseil et soutien financier pour :
Toutes les entreprises domiciliées en France et soumises au droit privé y compris les entreprises de moins de vingt salariés.

  Mise en oeuvre d’aides et de solutions adaptées : 
- les aides permettant d'agir sur l'environnement de travail : aménagement de poste, amélioration de l'accessibilité du lieu de travail, optimisation de l'organisation du travail
- les aides centrées sur la personne : formations professionnelles permettant d'acquérir les compétences nécessaires à la tenue du poste

Financement :
  Aide financière d’un montant de 5 000 € destinée à couvrir les premières dépenses pour la mise en oeuvre d'une solution de maintien dans l'emploi.
(aides complémentaires dans le cas où la mise en oeuvre du maintien dans l'emploi nécessite des interventions supplémentaires).

Référents :
  AGEFIPH Ile-de-France
192, avenue Aristide Briand - 92226 Bagneux Cedex
Tél. : 01 46 11 01 55
www.agefiph.asso.fr

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