Handicap et compétences

Lorsqu’un salarié ne peut effectuer son activité professionnelle que partiellement, il est en situation de handicap. Il ne s'agit pas de savoir si une personne doit ou non être considérée comme handicapée mais d'évaluer quels éléments peuvent limiter son insertion ou son maintien dans l'emploi et dans quelles mesures.

Interview Express 

Dr. Claude Morgand - médecin du travail - CMIE
Correspondant régional de l’association Cinergie qui agit contre l'exclusion professionnelle des personnes handicapées.

Agir Mag. : Le maintien dans l'emploi est-il un frein au recrutement de personnes handicapées ?
Dr. Morgand : Beaucoup de chefs d'entreprise s'aperçoivent que l'on peut recruter assez facilement un travailleur handicapé, mais s'imaginent qu'il est difficile ensuite de le maintenir dans l'emploi. Le maintien dans l'emploi ne devrait pas etre un problème en soi. Ce qui pose problème c'est plutôt la complexité du dispositif. Les aménagements des postes de travail  ne sont pas forcement liés à l'évolutivité du handicap mais aussi à l'évolution des conditions de travail. En ce sens, les chefs d'entreprises doivent savoir qu'ils peuvent être soutenus financièrement par l'AGEFIPH et aidés par le médecin du travail pour analyser chaque situation, identifier les solutions et mobiliser les aides.

Agir Mag. : L’aménagement de poste est-il systématique ?
Dr. Morgand : Pour la plupart des salariés handicapés intégrés, il n'est pas nécessaire d'aménager le poste de travail au-delà de ce qui a été fait au moment du recrutement. Il s’agît plutôt de réfléchir, par exemple, aux procédures de communication pour s'adapter aux éventuels changements de fonctionnement au sein de l'entreprise ou dans un service en particulier.

Agir Mag. : Quel est l'intérêt de cette démarche pour l'entreprise ?
Dr. Morgand : Il s'agit de préserver l'emploi d'un salarié qui a une formation particulière, mais aussi des compétences spécifiques et une expérience qui représentent autant d'atouts pour l'entreprise. Le maintien dans l'emploi va donc permettre au salarié de s'exprimer pleinement à son poste de travail, pour le plus grand intérêt de la société dans la quelle il travaille. Il faut aussi souligner la forte capacité de motivation dont font généralement preuve les salariés handicapés, qui doivent faire des efforts plus importants que les personnes valides. Cette motivation est également un argument en faveur des procédures de maintien dans l'emploi. 

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