L’obésité et l’entreprise

Dans le milieu professionnel, l’image de l’entreprise est une « valeur » et l’apparence physique joue souvent un rôle déterminant. En quoi un obèse dévaloriserait cette image ? En quoi n’aurait-il pas la « tête de l’emploi » ?

C’est une réalité : en France, l’obésité est un facteur de discrimination. Lors d’une embauche, tout se passe dans le non-dit ; allusions, remarques sur le poids et les façons d’y remédier, les obèses doivent en permanence subir les mêmes insinuations. C’est toujours au détour d’une phrase que le recruteur interroge la personne sur son état physique. Le recruteur opère une sélection subjective, et parfois inconsciente, en décrétant que telle ou telle personne n’est pas compatible avec l’image et les objectifs de l’entreprise. Les obèses doivent donc se résoudre à un état de fait et se contraindre à ne postuler que pour des emplois « cachés »…

L’obèse : l’incroyable discriminé
74% des français considèrent qu’un candidat obèse n’a pas les mêmes chances qu’un autre d’être embauché à compétences égales. Les femmes obèses sont très discriminées, souvent au chômage et condamnées aux emplois précaires. Les hommes obèses sont également discriminés pour accéder à des emplois en contact avec la clientèle. Un testing réalisé en Avril 2005 montre qu’un candidat obèse a 3 fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche qu’un candidat au poids normal lorsqu’il s’agit d’un poste de commercial. Et les réponses positives qu’il obtient sont 4 fois moins fréquentes à Paris.

Nous adhérons aux principes de la charte HONcode. Vérifiez ici.