Dernière mise à jour le : 03/09/2010
Vous êtes ici : Les articles d’Agir-mag.com

Qualite de vie au travail

Preventica

Info risque

IPRP

CMIE

indice RH

Handroit

Expoprotection

Handicap
Comment voyez-vous mon handicap ? Contrairement aux idées reçues, le recrutement des travailleurs handicapés n’est pas une contrainte pour l’entreprise. C’est au contraire une chance.
Bouger les lignes du handicap ! Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.


L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan. Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).


L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...


L'accessibilité aux locaux de l'entreprise L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap repose sur de nombreux facteurs. Parmi ceux-ci, figure l’accessibilité des locaux de l’entreprise...


Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement 3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75


Le « diagnostic-conseil handicap » Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.


Un champion olympique ! Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.


Intégration des sourds ou malendants dans l’entreprise ! Interview Express de Cédric Lorant – Président - Afideo


Témoignage : Le maintien dans l’emploi Témoignage de Sylvie C.


Etre un salarié comme les autres Un salarié ne se trouve pas forcément en situation de handicap si ses conditions de travail sont adaptées ou si son handicap ne le limite pas dans les tâches professionnelles.


Fiche pratique : le maintien dans l'emploi Entre situation handicapante et situation de handicap.


Handicap et compétences Interview Express: Dr. Claude Morgand - médecin du travail - CMIE


L'intégration en entreprise Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris


L’obésité et l’entreprise Dans le milieu professionnel, l’image de l’entreprise est une « valeur » et l’apparence physique joue souvent un rôle déterminant. En quoi un obèse dévaloriserait cette image ? En quoi n’aurait-il pas la « tête de l’emploi » ?


Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise… Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi


La “lourdeur du handicap” Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).


Le déficit de candidatures Le soutien de collaborateurs compétents est parfois nécessaire pour le recrutement de personnes en situation de handicap tant la pénurie de candidats est importantes dans certain secteur d’activité.


La formation des personnes handicapées Au-delà du handicap ou de la situation handicapante de la personne, un des freins récurrents au recrutement d'une personne handicapée est le déficit de formation.


Réponses aux préjugés ! L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.


L’insertion professionnelle Témoignages d’expériences réussies…


TMS : le maintien dans l’emploi Interview Express: Dr. Claude Morgand – Médecin du travail – CMIE


Un prix pour « Additionner les différences… » Interview Express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH


Un tuteur dans l’entreprise Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
Un prix pour « Additionner les différences… »

Un prix pour « Additionner les différences… »

L'APAJH est l’Association pour Adultes et jeunes Handicapés - créée en 1962 et reconnue d'utilité publique en 1974 – dont les actions se concentrent autour d'objectifs visant à soutenir toute personne en situation de handicap. Parmi les priorités : l'accès à la cité, le droit à l'école et l'accès à la vie professionnelle et sociale

Interview Express

Didier Arnal -  Directeur général - Fédération APAJH

Agir Mag : Comment ont été créés les trophées de l'Apajh ?
Didier Arnal : Les trophées ont pour objectif de récompenser les meilleures actions concernant l’accès aux droits des personnes handicapées dans les entreprises et les collectivités locales. Ces récompenses sont désormais remises chaque année. L’opération a été baptisée « Additionnons nos différences ». Le but est de mettre en valeur des actions d'insertion exemplaires, afin que d'autres personnes puissent en prendre connaissance et reproduire ces actions dans leur entreprise ou leur établissement.

Agir Mag : En quoi ces trophées participent-ils à l'action de l'Apajh ?
D.A : C'est une opportunité pour prouver que l'on peut efficacement mettre en œuvre des projets de sensibilisation à la différence. C'est aussi une action militante qui s'inscrit dans une politique de sensibilisation auprès des pouvoirs publics, comme nous l'avons fait pour promouvoir l'application de la loi du 11 février 2005. A travers leur impact médiatique et les personnalités qui s'y rattachent, les trophées participent activement de cette stratégie de communication pour une meilleure prise en considération des situations de handicap.


Le handicap en France
• 5,5 millions de Français sont en situation de handicap, dont :
      - 2,2 millions de personnes handicapés moteur
      - 1,6 million de personnes déficientes visuelles
      - 800.000 personnes déficientes mentales
      - 750.000 personnes déficientes auditives
      - 25.000 personnes tétraplégiques ou paraplégiques
• 3,97 millions de Français ont une carte d'invalidité
• 2,3 millions perçoivent une allocation
 

En lire + :

Nous adhérons aux principes de la charte HONcode de HON Nous adhérons aux principes de la charte HONcode. Vérifiez ici.