Les addictions

L'addiction se caractérise par l'impossibilité de contrôler un comportement, et la poursuite d’un comportement en dépit de la connaissance de ses conséquences négatives. Ce comportement vise à produire du plaisir ou à écarter une sensation de malaise interne.

• l’alcool : le problème le plus fréquent
La consommation d’alcool occupe la troisième place dans les préoccupations des DRH, après la prévention des accidents du travail et la prévention des risques professionnels. L’alcool est de loin le problème le plus fréquemment rencontré : 62% des entreprises de 50 salariés et 18% des plus petites entreprises y ont été confrontés. La consommation d’alcool dans le temps de travail (hors repas et pots) concerne 11% des actifs et 14% des salariés ont déclaré avoir bu dans leur travail durant l’année. Lors de déjeuners d'affaires, la consommation concerne 23% des actifs. Au repas de midi, elle concerne 18% des actifs. Enfin, lors de pots en entreprise, elle concerne 49% des actifs et 62% des salariés ont déclaré avoir bu au cours d’un pot en entreprise dans l’année (Enquête INPES – Avril 2006).

• « le dopage au quotidien »
Si l’alcool est le problème le plus fréquent, les produits psycho-actifs (médicaments, anxiolytiques, antidépresseurs…) sont de plus en plus consommés. Cette consommation s’explique aussi bien par la recherche de performance que par le souci de prendre appui sur des supports psychologiques afin de faire face au stress professionnel. Elle n’intervient pas forcément pendant le temps de travail mais elle se caractérise par un usage pluriquotidien. Le principe du « dopage » est la recherche du « tout, tout de suite », à travers le plaisir immédiat et l’absence de frustration.

• la toxicomanie au travail
La toxicomanie au travail (cannabis, cocaïne, héroïne…) est de plus en plus problématique. 25% des salariés jugent de plus en plus préoccupants les problèmes de cannabis au travail. Plus d’un tiers des DRH des entreprises de plus de 50 personnes sont tout à fait d’accord avec ce point de vue. C’est également le cas pour 46% des dirigeants d’entreprises de moins de 50 salariés (Enquête INPES – Avril 2006). L’étude menée en juin dernier par l’A.N.P.A.A montre que l’usage du cannabis s’affirme en particulier, notamment par l’arrivée sur le marché du travail d’une génération pour qui le « joint » n’est pas tabou. L’usage des autres drogues est mal cerné. La recherche de plaisir est une des raisons à la consommation de drogues. Mais aussi le dopage, la sociabilité, l’automédication, le souhait d’intégration. Les stratégies mises en oeuvre par l’usager : dosages, rythme de consommation, rituels… lui donnent le sentiment de dominer la situation.
 
La rédaction d'Agir-mag.com

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