1- Améliorer les conditions de vie et de travail

L’orientation éditoriale d’Agir magazine, avec la participation de chefs d’entreprises, de médecins du travail, d’ingénieurs pluridisciplinaires, est de montrer au plus grand nombre, les solutions pratiques et les outils utiles pour l’amélioration des conditions de vie et de travail.
Agir magazine est le porte parole des entreprises qui ont investi en faveur de la santé au travail, mais aussi, celles  où la convivialité, la bonne humeur, l’humour, la coopération participative, la solidarité, la protection de l’environnement, sont au cœur de leurs relations humaines.

Je m’abonne : Par voie postale / En ligne

2-  « Il n’y a pas de travail de qualité sans qualité de vie au travail »

Tel que le souligne Mr Xavier BERTRAND, Ministre du Travail, lors de son interview dans notre dossier spécial (avril 2008 - n° 16) : « Il n’y a pas de travail de qualité sans qualité de vie au travail ».
Et il ajoute : « C’est une conviction ….l’amélioration des conditions de travail est une des priorités du Président de la République Mr Nicolas SARKOZY, car valoriser le travail, c’est permettre à chacun de s’épanouir et de se sentir bien dans son travail ».
Agir magazine vous montre au fil de ses enquêtes et reportages toutes les expériences d’entreprises qui valorisent le travail.  

Je m’abonne : Par voie postale / En ligne

3- « Bien vivre au travail » n’est plus un Tabou

« Bien vivre au travail » n’est plus un Tabou car on accepte enfin de parler de ce qui ne va pas sans oublier surtout de montrer et de parler de ce qui va bien, de ce qui fonctionne bien.
Agir magazine est le pionnier de ce changement de culture. Les entreprises que nous avons rencontrées (toutes tailles confondues) ont toutes reconnues que de prendre des initiatives en faveur de la QVT est une relation gagnant-gagnant tant pour les salariés que pour l’entreprise.

Je m’abonne : Par voie postale / En ligne

4-Réconcilier Santé et Economie

Il faut réconcilier santé et économie et montrer que tout investissement en faveur de la sécurité et la santé au travail, génère de réels retours sur investissement pour l’entreprise en matière économique.
Agir magazine est le témoin de nombreux exemples et montre que cette réconciliation est un réel axe de compétitivité pour les entreprises qui agissent en ce sens. N’ayons plus peur d’aborder cet angle de vue !

Je m’abonne : Par voie postale / En ligne

5- « Prévenir plutôt que guérir »

La prévention est au cœur du sujet ; prévenir quoi ? Prévenir comment ?
Nous devons sortir de la culture de la réparation ; les accidents du travail coûtent très cher aux entreprises, à la collectivité et aux personnes qui en sont les victimes. La prévention, c’est sauver des vies, des emplois et des entreprises !!
Derrière un accident du travail, il y a souvent des problèmes de maintien dans l’emploi, les difficultés de reclassement et la perte d’un emploi ! Les coûts directs et indirects de la réparation ne sont plus tenables alors même que des outils et des méthodes de prévention existent… C’est la Raison d’être d’Agir magazine !

Je m’abonne :Par voie postale / En ligne

6- L’affaire de chacun pour le bien être de Tous

Agir magazine est le seul titre de presse professionnel accessible à tous (salariés et chefs d’entreprise) qui vous parle ouvertement et sans tabou de la QVT, Qualité de Vie au Travail.
La QVT est l’acceptation des terminologies : Santé au Travail / Sécurité du Travail / Bien-être au Travail. De nombreuses entreprises, dont Agir magazine est le témoin ont pris des initiatives fortement concluantes tant pour les salaries et la valorisation de leur travail que pour l’économie et la compétitivité de l’entreprise.
Au-delà des textes qui l’instaurent, des moyens qui la matérialisent, des outils qui la mesurent, la QVT est l’affaire de chacun pour le bien être de Tous.

Je m’abonne : Par voie postale / En ligne

7- Un changement de culture

La QVT est un réel changement de culture au travail qui se traduit par 5 axes d’évolution :

  1. sortir de la culture de réparation pour entrer dans une culture de prévention
  2. réconcilier santé au travail et économie de l’entreprise
  3. valoriser et montrer les actions positives
  4. replacer l’HOMME au centre de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise
  5. valoriser le travail comme un lieu d’épanouissement professionnel et personnel

Santé et sécurité au travail, recherche d’un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, amélioration du cadre de travail, reconnaissance individuelle, implication de tous dans un projet d’entreprise,…, sont autant d’exemples qui favorisent la motivation des salariés, leur satisfaction personnelle et renforcent  sensiblement la compétitivité de l’entreprise. Agir magazine en est le témoin.

Je m’abonne : Par voie postale / En ligne

8- Un défi pour les entreprises

Agir magazine vous montre et vous démontre que la QVT est un DEFI pour les entreprises dont les effets sont toujours mesurables :

Je m’abonne : Par voie postale / En ligne

9- L’évaluation des risques : une opportunité

L’évaluation des risques est souvent vécue comme une contrainte ! Car c’est une obligation légale pour les entreprises. Il fallait bien des lois pour l’engager ; n’oublions pas non plus qu’il s’agit d’une orientation européenne pas seulement Franco-française.
Là aussi Agir magazine est régulièrement le témoin d’actions entreprises par des patrons qui en ont fait une opportunité plutôt qu’une contrainte. Une action engagée dans ce sens montre 9 fois sur 10 qu’elle est profitable tant pour les salariés que pour le développement de l’entreprise. L’effort doit être sérieusement porté vers les PME et les TPE, trop peu informées.
Le  rôle des Services de Santé au Travail (SST), des Médecins du Travail et des Ingénieurs pluridisciplinaires est à ce niveau fondamental pour que soient mis en œuvre des actions visant la prévention dans les PME/ TPE. Montrer comment s’instaure le dialogue et comment ces acteurs arrivent à coopérer efficacement est l’autre message fort d’Agir Magazine…

Je m’abonne : Par voie postale / En ligne

10- L’entreprise, lieu d’épanouissement personnel

L’entreprise est aussi ou doit être un lieu d’épanouissement personnel. Nous devons retrouver ce sens là en replaçant l’homme au cœur de ses préoccupations. La prise en considération de la qualité de vie au travail valorise le travail lui-même !
La santé et la sécurité au travail, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, l’amélioration du cadre de travail,  la reconnaissance individuelle, la valorisation d’un collectif ou d’un métier, l’implication dans un projet d’entreprise, etc, sont des moteurs de la satisfaction personnelle et professionnelle…


Haut de page