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Protection de la femme enceinte au travail

Poste exposé à certains risques
Si vous êtes enceinte et si vous occupez un poste de travail exposé à certains risques (agents chimiques, produits interdits) incompatibles avec votre état, l'employeur est tenu de proposer un reclassement temporaire.

A contrario, le contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez d'une garantie de rémunération.

La garantie de rémunération est composée :

• d'allocations journalières versées par votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM),
• d'un complément à la charge de l'employeur.

Cette protection s'applique jusqu'à un mois après le retour du congé postnatal.

Votre employeur ne peut pas :

• vous demander de travailler plus de dix heures par jour,
• vous faire exécuter des tâches pénibles,
• vous demander de travailler pendant les deux semaines qui précèdent l'accouchement et les six semaines qui le suivent.

Mutations
Après un an de présence, cette mutation ne doit entraîner aucune réduction de salaire. Pour toute information, adressez-vous:

• aux représentants du personnel,
• à une organisation syndicale,
• au service Info Emploi du Ministère de l'Emploi et de la Solidarité.
  

Source : Service Public

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