ACTUALITES

Le congé maternité

Durée légale du congé maternité

La salariée enceinte bénéficie de 16 semaines de congé minimum : 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après.

A partir du 3ème enfant, elle bénéficie d'un droit à un congé de 26 semaines (8 semaines avant et 18 semaines après), à condition qu'elle même, ou son ménage, assume déjà la charge de 2 enfants ou qu'elle ait déjà mis au monde au moins 2 enfants nés viables.

Elle doit obligatoirement cesser de travailler pendant au minimum 8 semaines, dont 6 semaines après l'accouchement.

Néanmoins, elle peut décider d'écourter son congé maternité dans ces limites.

Aménagements possibles depuis le 7 mars 2007

La salariée peut demander, sous réserve de l'avis favorable du professionnel de santé qui suit sa grossesse, à reporter une partie de son congé prénatal après l'accouchement. Ce report ne peut pas dépasser 3 semaines. Toutefois, si un arrêt de travail est prescrit avant l'accouchement et pendant la période de report initialement prévue, la période de report est réduite d'autant.

Indemnisation

Pendant le congé maternité, la salariée enceinte perçoit de sa Caisse de Sécurité Sociale des indemnités journalières. L'employeur peut être tenu par la convention collective de compléter les indemnités à hauteur du salaire.

Fin du congé maternité

A l'issue de son congé maternité, elle retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Si une augmentation de la rémunération a été versée ou décidée pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle pendant la durée du congé, la salariée de retour de congé doit bénéficier de la même augmentation accordée pendant son absence.

Elle a également le droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

Source : Service Public

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