Comment annoncer sa grossesse à son employeur ?

Le grand jour est arrivé, vous vous décidez à annoncer officiellement à votre employeur votre grossesse (lire l’article « Quand annoncer sa grossesse ? »). Ce passage est obligatoire pour préserver vos relations avec votre employeur. Lui annoncer la nouvelle le plus tôt possible, permettra à votre employeur de réorganiser au mieux ses équipes lors de votre départ en congé ou pendant vos absences.

Pour faire votre annonce, vous avez deux possibilités :

• par courrier (de préférence avec accusé de réception)
• verbalement (si vous en avez la possibilité)

Dans tous les cas, présentez à votre employeur votre certificat médical attestant de votre grossesse et de la date présumée d’accouchement.

Evitez de vous confondre en excuses et de promettre que rien ne va changer. Faites dans la sobriété et contentez-vous d’une simple annonce du style « J’attends un enfant ». Annoncez-lui également les absences à prévoir pour les examens médicaux et la préparation à l’accouchement… Et pour finir, déterminez votre date de départ en congé maternité et votre retour dans l’entreprise. Restez avant tout professionnelle ! Ne vous formalisez pas si la nouvelle est accueillie froidement, laissez à votre employeur le temps de se faire à cette idée. Quoiqu’il en soit votre devoir envers votre employeur est désormais accompli ! Vous pouvez à nouveau reprendre votre activité…

Pour plus d’infos sur votre grossesse, rendez-vous sur9mois-emoi.com

Source : Agir-mag.com – Mars 2009

 

 

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