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Autorisation d’absence

La salariée dont l’état de grossesse est médicalement reconnu a le droit de s’absenter de son poste de travail dans le cadre de son suivi médical obligatoire, pendant le temps de sa grossesse et après son accouchement. Ces absences ne doivent pas entraîner une diminution de la rémunération et sont assimilés à du temps de travail effectif.

Article L1225-16 du Code du travail : La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.

Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.

Source : Agir-mag.com

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